UG*younion in der MA11 - Wiener Kinder- und Jugendhilfe
Wer sind wir?
Die UG*younion in der MA11 tritt 2024 zum ersten Mal bei einer Wahl zur Personalvertretung (PV) im Dienststellenausschuss 129 (DA129) an.
Dabei kandidieren 16 Personen aus allen sechs Regionen, welche als Sozialarbeiter*innen in den Regionalstellen
und bei MAF tätig sind, eine Kanzlistin sowie
eine leitende Sozialarbeiterin und
eine stellvertretende leitende Sozialarbeiterin.
Unser Ziel ist es, dass Mitglieder aus allen Tätigkeitsfeldern bei uns vertreten sind und so die Vielfalt unserer Abteilung auch in unserer Fraktion abgebildet ist.
Wenn du Interesse hast bei uns mitzumachen, nimm gerne mit jemandem von unserer Liste Kontakt auf und komm zu einem Treffen, um uns kennenzulernen!
Was sind unsere Inhalte?
Wenn man sich als Gruppe neu gründet, ist es wichtig, zunächst auch ein gemeinsames Verständnis für die zukünftige Zusammenarbeit zu finden und dieses auch nach außen hin zu vertreten.
Als UG*younion haben wir uns auf gesamtgesellschaftliche Inhalte geeinigt, die uns bei unserer Arbeit in der Personalvertretung und Gewerkschaft als Leitlinien dienen. Diese enorm wichtigen grundsätzlichen Standpunkte findet ihr hier.
Damit ihr wisst, wofür wir uns einsetzen wollen und welche Haltungen wir vertreten, haben wir im Folgenden unsere wichtigsten inhaltlichen Schwerpunkte zusammengefasst.
Wenn Ihr mehr wissen wollt, kontaktiert uns einfach, wir freuen uns über den Austausch!
Mund auf statt Augen zu!
Wir sind der festen Überzeugung, dass Verbesserungen der Arbeitssituation und die Einhaltung geltender Rechte nur erreicht werden können, wenn wir uns Gehör verschaffen.
Wir müssen Missstände beim Namen nennen und mutige Lösungsvorschläge auf den Tisch legen!
Mit statt für euch!
Um sich Gehör zu verschaffen, genügt es nicht, wenn die zukünftigen Personalvertreter*innen den Mund aufmachen.
Es braucht jede*n einzelne*n Mitarbeiter*in, um unseren gemeinsamen Forderungen Nachdruck zu verleihen.
Unser Zugang heißt daher Beteiligung statt bloßer “Stellvertreter*innen-Politik”, bei der die eigentlichen Expert*innen – nämlich ihr alle – nur alle fünf Jahre ihre Stimme abgeben dürfen. Wir setzen uns daher für eine proaktive Personalvertretung ein, die auf Kolleg*innen aktiv zugeht, um sich die Informationen von den Expert*innen für den Arbeitsalltag – also euch – abholt und nicht darauf wartet, dass man sich an sie wendet.
Wir freuen uns darauf, mit euch Ideen zu entwickeln, mit euch an Aktionen zu arbeiten und gemeinsam aktiv zu werden.
Wir sind viele und haben kollektive Interessen, die es gilt als organisierte Kolleg*innenschaft mutig zu vertreten!
Transparenz statt Hinterzimmer
Für uns ist Transparenz eine Grundhaltung und damit sowohl Forderung an „die Hierarchie“ als auch Arbeitsanleitung für uns als PV.
Nur wer ausreichend Informationen bekommt, kann für sich selbst eine fundierte Entscheidung treffen sowie getroffene Entscheidungen anderer einordnen bzw. bewerten.
Wir fordern daher Klarheit in der Kommunikation innerhalb der MA 11 mit allen Mitarbeiter*innen und Klarheit bei der Postenvergabe!
Wir fordern aber auch Klarheit und vor allem Offenheit in der Kommunikation der PV mit den Kolleg*innen, die nicht im Dienststellenausschuss sitzen. Wir wollen eine rasche Informationsweitergabe an alle sicherstellen.
Wer möchte, dass Verhandlungsergebnisse realistisch eingeordnet werden, muss den Verhandlungsverlauf darlegen und darf keine Angst davor haben, dass Kolleg*innen sich ihr eigenes fundiertes Bild machen können!
Neue Wege gehen statt “Das haben wir schon immer so gemacht” Mentalität
Wer neue Ziele erreichen will, muss bereit sein, neue Wege zu gehen. Wir wissen, dass die Mitarbeiter*innen der MA11 durch ihr Wissen und ihr Engagement viele systemische Probleme ausgleichen und es unzählige gute Verbesserungsvorschläge gibt, die von den Mitarbeiter*innen selbst kommen.
Daher ist es höchst an der Zeit, mehr Mitbestimmungsmöglichkeiten zu installieren und bestehende zu verbessern!
Dienststellenversammlungen müssen unserer Überzeugung nach aktivierende Treffen sein, ein Fixpunkt auf den man sich freut. Dazu müssen diese grundsätzlich neu aufgestellt werden und so gestaltet sein, dass sie dazu genutzt werden können sich zu vernetzen, zu organisieren und gemeinsame neue Wege zur Umsetzung von Verbesserungen zu erarbeiten.
Des Weiteren ist für uns klar, dass eine Personalvertretung die Aufgabe hat, sich solidarisch hinter Basisinitiativen zu stellen und diese bestmöglich zu unterstützen.
Zusammenhaltung
Zusammen mit Haltung
„Wege entstehen dadurch, dass man sie geht.“
Wir verwenden dabei bewusst die Mehrzahl, da es verschiedene Wege geben kann, um ein Ziel zu erreichen.
Wir sind davon überzeugt, dass sich verschiedene Zugänge gut ergänzen können und freuen uns darauf, in Zukunft mit euch neue Wege zu erschließen und gemeinsam aktiv zu werden!
Für eine starke Gewerkschaft
Viele wichtige (gesamtgesellschaftliche) Themen können nur mit einer starken Gewerkschaft – welche unabhängig von Parteipolitik agiert – weitergetragen werden.
Wir setzen uns daher für eine Gewerkschaft ein, die kraftvoll für unsere Interessen eintritt. Wir wollen eine Gewerkschaft, bei der sich der Nutzen der Mitgliedschaft klar zeigt, indem sie den Anliegen der Basis Gehör verschafft und uns den Rücken stärkt!
Daher sind wir auch gewerkschaftlich aktiv und Teil der Landesgruppe Wien der UG*younion.
Warum wir bei der UG*younion (Unabhängige Gewerkschafter*innen in der younion) aktiv sind und nicht bei einer jener Gruppen, die bereits 2019 kandidiert haben?
Wir wollen in unserer Arbeit unabhängig von Parteipolitik sein sowie neue transparente und demokratische Wege gehen. Innerhalb der UG*younion in der MA11 haben wir eine gemeinsame Haltung dazu wie wir Personalvertretungs- und Gewerkschaftsarbeit leben wollen und welche Ziele wir für alle Mitarbeiter*innen erreichen wollen.
Jede der antretenden Fraktionen hat unterschiedliche Strukturen, Haltungen und Themenschwerpunkte. Wir hoffen, euch mit unserem Zugang zu Personalvertretungsarbeit überzeugen zu können und freuen uns gleichzeitig schon jetzt darauf, in Zukunft im Ausschuss mit anderen Gruppen produktiv zusammenzuarbeiten, um die beste Vertretung für alle Mitarbeiter*innen sein zu können. Das hat sich jede*r einzelne verdient!
Aktuelle Mandatar*innen im Dienststellenausschuss 129
Veronika Ranacher-Hueter
Personalvertreterin
Manuel Riß
Personalvertreter